SEC、経営幹部報酬開示規則の改正案を提示

米証券取引委員会（SEC）は11月13日、上場企業の経営幹部・取締役の報酬開示要件に関する規則改正案を提示した。開示をより原則ベースで重要性主導型にし、投資家向けに明確で簡潔で複雑性の低い情報提供を目指す。公開企業、投資家、専門家からの80通を超える意見書を基にした改正案という。

要点

• 命名対象経営幹who数を現在の5人以上から最高経営責任者と最高財務責任者の2人に削減
• 報酬開示表を4表から3表（給付報酬表、付与報酬表、ストック・オプション評価表）に変更
• 役務費の最小報告閾値を1万ドルから15万ドルに引き上げ
• 報酬論議分析（CD&A）要件をより原則ベースに変更

The Securities and Exchange Commission today proposed rule amendments to make its executive and director compensation disclosure requirements more principles-based and materiality-driven, providing investors with clearer, more concise, and less complex disclosures. The proposal follows the Commissio
— SEC「SEC Proposes Executive and Director Compensation Disclosure Reforms」

出典: SEC「SEC Proposes Executive and Director Compensation Disclosure Reforms」・2026-11-13 (https://www.sec.gov/newsroom/press-releases/2026-114-sec-proposes-executive-director-compensation-disclosure-reforms)

本記事は発表元の一次情報にもとづく初期報です。